Senior Director of Human Resources

Вы будете формировать стратегию управления персоналом, определяющую повседневную работу Leap. Вы будете отвечать за привлечение талантов, совокупное вознаграждение, управление эффективностью и трудовые отношения, создавая и масштабируя функцию управления персоналом, которая растет вместе с бизнесом. Вы будете подчиняться напрямую финансовому директору | операционному директору. Эта роль требует человека, который может работать на стратегическом уровне с руководством, оставаясь при этом достаточно близким к реальному положению дел, чтобы знать, что на самом деле происходит в компании.

ОБЯЗАННОСТИ

• Управление стратегией управления персоналом Leap, согласование программ по талантам, культуре и организации с целями компании.
• Руководство привлечением талантов, обеспечение привлечения, найма и адаптации сильных специалистов по мере масштабирования компании.
• Контроль управления эффективностью, включая системы постановки целей, циклы оценки и процессы, которые помогают руководителям развивать свои команды.
• Разработка и управление программами совокупного вознаграждения, включая структуру компенсаций и планы медицинского страхования, которые поддерживают конкурентоспособность Leap.
• Руководство трудовыми отношениями, решение деликатных ситуаций с использованием здравого смысла, последовательности и заботы.
• Обеспечение соответствия кадровой политики и практики трудовому законодательству на всех рынках, где работает Leap, поддержание справочника сотрудника и создание политик, отражающих деятельность Leap.
• Партнерство с высшим руководством по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и преемственности.
• Партнерство с руководителями подразделений для поддержки роста, развития и эффективности их команд.
• Создание программ развития лидерства и обучения руководителей, которые укрепляют управленческий состав Leap на всех уровнях.
• Руководство и развитие команды HR по мере роста компании, поддержание высоких стандартов партнерства с бизнесом.
• Выполнение других обязанностей по мере необходимости.

ТРЕБУЕМЫЕ НАВЫКИ

• Требуется степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежной области; предпочтительна сертификация PHR/SHRM-CP или эквивалент.
• 8-10+ лет прогрессивного опыта работы в сфере HR, включая опыт управления HR-руководителями или многофункциональной HR-командой, желательно в быстрорастущей компании.